科学研究中的“以人为本”就是要重视发挥人才的作用，虽然这似乎有点老生常谈，但在我国科学研究工作中“重物轻人”的现象仍比比皆是。

　　一些科研院所说起科研工作，往往津津乐道于拥有多少多少国际一流的仪器设备，好像这些设备就可以代表这个研究所的学术水平。他们忘记了几年以后，这些设备就会落后。没
有一流的人才，即使是拥有最好的设备也拿不出一流的研究成果。国内一家著名电信企业负责人说，现在大家十分关注国有固定资产的流失，但对于高技术企业来说，厂房和设备在几年以后所占资产比例不能说一文不值，但也确实不足挂齿，企业真正值钱的资产是人，是一批能够从事创新活动的人才。美国微软公司，市值几百亿美元，但其固定资产不过几亿美元，其核心价值在于拥有一批组织起来的顶尖级科技研发人才队伍。从国家层面来看，我们经常谈到美国硅谷的实力，美国的科技竞争实力，实际上其实力的后盾是有源源不断的来自于世界各国的大批优秀人才的贡献，仅在硅谷工作的中国人就已经达到10万人。

　　发展高科技，需要人才，尤其需要尖子人才，在一支高科技的研究队伍里，往往很少几个人的水平，就决定了一个研究集体在国际学术竞争中的地位，尖子人才在科技创新过程中具有不可替代的作用。我国“神舟”五号载人航天工程的成功，不仅是我国航天科技水平的标志，由此工程培养起来的以袁家军等为代表的一批年轻优秀航天科技人才队伍，不仅保证了今天我们的航天科技达到国际一流水平，也保证了未来航天科技水平将与国际先进水平并驾齐驱。

　　当前，科技界贯彻落实“以人为本”的科学发展观，就是要切实转变“重物轻人”的观念，必须牢固树立人才资源是第一资源的思想，把发现人才、培养人才、吸引人才和稳定人才当作一项最重要的科技工作来抓。在今后的科研工作中，在评估科研工作成绩时，不仅要看科研成果本身，还要把在科研工作中培养了多少人才，是否营造出有利于人才成长的环境，放到重要方面加以考察。近几年，我国在各项国家科技计划中，注重人才培养，已经形成了一支以中青年科学家为中坚力量的科研队伍，今后，我们还需要加大政策力度，真正在具体工作中体现出“以人为本”，把培养和造就优秀科技人才、调动广大科技人才创新创业积极性的目标落到实处。